[摘要] 记者27日获悉,新版《南京市劳动合同书》、《南京市劳务派遣劳动合同书》、《南京市集体合同》、《南京市企业工资集体合同》正式发布。据悉,新的合同文本明确了岗位和工种、劳务派遣人员享同工同酬待遇,并首次将住房公积金缴存写进合同。 新版《南京市劳动合同书》对岗位和工种进行了规定。
记者27日获悉，新版《南京市劳动合同书》、《南京市劳务派遣劳动合同书》、《南京市集体合同》、《南京市企业工资集体合同》正式发布。据悉，新的合同文本明确了岗位和工种、劳务派遣人员享同工同酬待遇，并首次将住房公积金缴存写进合同。
新版《南京市劳动合同书》对岗位和工种进行了规定。该市人社局劳动关系处处长巴坤亚解释说，根据规定，正常退休年龄为男年满60周岁、女工人50周岁；长期在企业管理或技术岗位工作的女职工，退休年龄为55周岁，其中在45周岁之前转为工人岗位的，可以按女工人的退休年龄50周岁办理退休。“在退休前5年内要看合同，因此女性职工在接近45岁的时候要格外留意，这涉及到你以后的退休年龄问题。”
在新版《南京市劳务派遣劳动合同书》中，明确了“三性”岗位问题。根据规定，临时性是指用工单位的工作岗位存续时间不超过6个月；辅助性是指用工单位的工作岗位为主营业务岗位提供服务；替代性是指用工单位的职工因脱产学习、休假等原因在该工作岗位上无法工作的一定期间内，可以由被派遣劳动者替代工作。同时还强调同工同酬，如乙方享有与实际用工单位相同或相近岗位劳动者同工同酬和福利待遇的权利。
另外，新版《南京市劳动合同书》、《南京市劳务派遣劳动合同书》、《南京市集体合同》，都将住房公积金缴存写进了合同，即“甲乙双方应依据国务院《住房公积金管理条例》、《南京市住房公积金管理条例》等有关法律、法规规定依法缴存住房公积金，其中乙方缴存的住房公积金由甲方代扣代缴。”摘自《南报网》
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